Recrutement

CHARGE DE RECRUTEMENT

CHARGE DE RECRUTEMENT


«Recruter autrement» en vous offrant :

•une formation à un métier d’avenir,•un environnement professionnel incluant les marques de  The Adecco Group ainsi que nos nombreux clients, pour  expérimenter, découvrir et vous épanouir.

Objectifs

•une approche prospective du marché de l’emploi et des  métiers du recrutement,•des méthodes de recrutement éprouvées et innovantes,•des postes à pourvoir au sein du Groupe ou dans le secteur  que vous aurez choisi,•un projet stimulant et valorisant, mené tout au long de  la formation permettant de mettre en œuvre - sous la  supervision des professeurs - tous les acquis de la formation,•un triple encadrement : tuteur, corps enseignant et équipe  pédagogique pour maximiser vos chances de succès et vos  opportunités d’épanouissement personnel,•un centre de recherche dédié à la connaissance du marché  de l’emploi, aux métiers du recrutement et aux nouvelles  méthodes de sélection et d’orientation.


Compétences / Métiers visés

Chargé de recrutement 


Public / Participant

Contrat de professionnalisation
Salarié, demandeur d'emploi, autres
Salariés en congé individuel de formation
Jeunes de 16 à 30 ans en contrat d'aprentissage


Pré-requis

Accès
Bac+2 avec 2 à 3 ans
d’expérience Bac+3 validé
ou équivalent expérience


Programme

1er Semestre

>Faire face aux nouvelles formes d’emploi :  recruter autrement.

Conférence

>Evaluer son niveau initial quant au  recrutement.

>Qu’est qu’un recrutement à haute valeur  ajoutée ? Expérience candidat : facteurs clés  de succès selon les niveaux de postes.>Réaliser un profil comportemental réaliste  sur la base de la compréhension des  responsabilités inhérentes au poste.>Élaborer le plan de recrutement.

e-learning

>Construire un Assessment center. Evaluer et  être évalué.

>Se familiariser aux outils d’évaluation.  Comprendre leur valeur ajoutée pour la  structuration du projet professionnel du  candidat.>Elaboration du nouveau guide des « Nouvelles  Approches Sourcing », grand concours de  sourcing et qualification des candidats.>Réussir l’orientation professionnelle de son  candidat pour le porter à la performance  durable.

2ème Semestre

>Lancement du projet « Constituer l’équipe  d’alternants de la promotion suivante ». Plan  de recrutement et action sourcing.

>Qualification des potentiels alternants.>L’entretien de recrutement : un juste équilibre  entre adaptation et sélection.>Entretiens de sélection et rédaction des  rapports d’évaluation.>Gestion des viviers et cooptation.>Entretiens d’orientation professionnelle &  débriefing des tests des candidats.>Utiliser l’application « InterviewApp ».>Muscler sa crédibilité de recruteur et traverser  ses craintes face aux candidats déstabilisants>Intégrer les dimensions réglementaires et  légales du Recrutement.

e-learning

>Développer sa marque employeur.

e-learning

>Promouvoir ses candidats auprès des clients et  traiter leurs objections.

>Grand jury d’examen


SERVICE COMMERCIAL

Téléphone  : 0556795200

10 rue René Cassin / CS 31996
33071 Bordeaux cedex

Bac +4 / Diplôme d'Etat de niveau 6

Formation en alternance

Durée / Rythme :

1 an, 400 heures

Sessions

  • Septembre 2020

Éligibilité CPF :

Non