«Recruter autrement» en vous offrant :
•une formation à un métier d’avenir,•un environnement professionnel incluant les marques de The Adecco Group ainsi que nos nombreux clients, pour expérimenter, découvrir et vous épanouir.
Objectifs
•une approche prospective du marché de l’emploi et des métiers du recrutement,•des méthodes de recrutement éprouvées et innovantes,•des postes à pourvoir au sein du Groupe ou dans le secteur que vous aurez choisi,•un projet stimulant et valorisant, mené tout au long de la formation permettant de mettre en œuvre - sous la supervision des professeurs - tous les acquis de la formation,•un triple encadrement : tuteur, corps enseignant et équipe pédagogique pour maximiser vos chances de succès et vos opportunités d’épanouissement personnel,•un centre de recherche dédié à la connaissance du marché de l’emploi, aux métiers du recrutement et aux nouvelles méthodes de sélection et d’orientation.
Compétences / Métiers visés
Chargé de recrutement
Public / Participant
Contrat de professionnalisation
Salarié, demandeur d'emploi, autres
Salariés en congé individuel de formation
Jeunes de 16 à 30 ans en contrat d'aprentissage
Pré-requis
Accès
Bac+2 avec 2 à 3 ans
d’expérience Bac+3 validé
ou équivalent expérience
Programme
1er Semestre
>Faire face aux nouvelles formes d’emploi : recruter autrement.
Conférence
>Evaluer son niveau initial quant au recrutement.
>Qu’est qu’un recrutement à haute valeur ajoutée ? Expérience candidat : facteurs clés de succès selon les niveaux de postes.>Réaliser un profil comportemental réaliste sur la base de la compréhension des responsabilités inhérentes au poste.>Élaborer le plan de recrutement.
e-learning
>Construire un Assessment center. Evaluer et être évalué.
>Se familiariser aux outils d’évaluation. Comprendre leur valeur ajoutée pour la structuration du projet professionnel du candidat.>Elaboration du nouveau guide des « Nouvelles Approches Sourcing », grand concours de sourcing et qualification des candidats.>Réussir l’orientation professionnelle de son candidat pour le porter à la performance durable.
2ème Semestre
>Lancement du projet « Constituer l’équipe d’alternants de la promotion suivante ». Plan de recrutement et action sourcing.
>Qualification des potentiels alternants.>L’entretien de recrutement : un juste équilibre entre adaptation et sélection.>Entretiens de sélection et rédaction des rapports d’évaluation.>Gestion des viviers et cooptation.>Entretiens d’orientation professionnelle & débriefing des tests des candidats.>Utiliser l’application « InterviewApp ».>Muscler sa crédibilité de recruteur et traverser ses craintes face aux candidats déstabilisants>Intégrer les dimensions réglementaires et légales du Recrutement.
e-learning
>Développer sa marque employeur.
e-learning
>Promouvoir ses candidats auprès des clients et traiter leurs objections.
>Grand jury d’examen
SERVICE COMMERCIAL
10 rue René Cassin / CS 31996
33071 Bordeaux cedex
Bac +4 / Diplôme d'Etat de niveau 6
Formation en alternance
Durée / Rythme :
1 an, 400 heures
Sessions
- Septembre 2020
Éligibilité CPF :
Non